ChongMingS.COM崇明網訊 日前，有相關媒體報道，成都一家公司的老板在微信群里發紅包，有員工在上班期間搶了紅包，卻收到了公司以“上班期間玩手機”為由的500元罰款。此事一出，引起了廣泛關注，對此，本報通過公眾微信號“有你安U-nion”進行了調查，投票結果顯示，有86%的受訪者不贊同這名老板的行為，超9成受訪者認為“釣魚管理”不利于凝聚人心。
超8成網友不贊同“紅包釣魚”
在“紅包釣魚”事件被報道后，該公司的老板曾接受采訪表示，公司從事的是燃氣行業，由于關系到千家萬戶的安全，因此要求一向嚴格。同時，他也表示，早前公司就在QQ群里發過一個通知，其中一條就是關于上班玩手機的，該規定指出“從2016年1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發朋友圈。公司總部辦公室隨時接受匿名舉報。”
在罰款之后，搶紅包的幾名員工中有一人已經離職，而其他員工則在接到處罰當天向公司負責人承認了錯誤。該公司老板表示，罰款只是教育員工的一種手段，員工們拿著較高的工資，還是應當認真對待工作。“公司雖然是私人企業，但是員工也不能想怎么干就怎么干。”
對于老板以紅包為“誘餌”試探員工的做法，在本報的調查中，有超8成（86%）的網友不贊同老板的這種做法，有網友就留言表示，“員工玩手機固然有錯，但是罪魁禍首還是老板本人，如果老板不發紅包，員工還會搶嗎？身為老板應當以身作則，帶頭玩手機，要罰也應該先罰老板。”不過，也有8%的受訪者持支持態度，一位名叫fanlw的網友就留言表示，無論員工通過何種辦法得知了規定就應當遵守，不應該經不起各方面的誘惑而以身犯險，雖然老板的做法有所不妥，但是從策略上卻行之有效。
QQ群發通知形式惹爭議
而在這一事件中，老板雖然表示曾在QQ群里發布過這樣的通知，但是這一類微信群和QQ群里的公司通知是否具有效力令不少網友質疑。有網友就表示，在群里的通知顯得不夠正式，也有網友認為，既然都是規定就應當遵守。
一名叫做惠風和暢的網友就表示，領導發布新的規定應當通過發書面通知或者發文的形式告知，而不應該使用QQ群這樣的非正式渠道。工作了20余年的王先生對于微信群的通知就頗有微辭，“本身我也不是一個很熟悉手機各種功能的人，微信之類的也基本不怎么玩。自從公司有了一個微信群以后，每天看手機都成了一門功課了。每天大家都在群里聊得挺多的，有時候一天不注意第二天就得把錯過的聊天記錄全部翻一遍，生怕錯過了領導的通知。”
而對此，在某外企工作的Jessi鄄ca則認為網絡發布通知實屬正常，員工應當遵守。“比如我們公司就有自己的辦公系統，也通過微信群交流工作，這樣的形式總體來說還是提高了我們的效率，我們的工作群里只討論工作，所以群里發布公司規定我們也都是遵守的。至于閑聊的話都是在工作時間外了，不會影響到工作的。”
“釣魚管理”難聚人心
“釣魚管理”能否留住員工的心呢？雖然該老板聲稱如果不這樣做就無法知道員工是否專心上班，但是大部分網友對于該老板的這種行為表示了質疑，有網友就留言表示，雖然老板是出于管理的需要考慮，但是也應該人性化一些。
據統計，94%的受訪者認為“釣魚管理”對于企業管理來說弊大于利，甚至有網友表示老板的行為過于草率，這樣的公司還不如早些離開。網友們普遍認為，這種做法雖然能夠起到一時的震懾作用，但是從長遠來看可能會失去人心，難以服眾，一名叫做SWY藍天白云的網友就留言表示，好的員工不是管出來的，還是要加強老板和員工之間的交流和互信。同時，網友們也建議，員工自身也需要規范行為，遵守公司的規章制度。
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