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    曝上海百名學子身陷貸款門維權路投訴無門

    2016-04-19 10:17    發布者:上海法治報    回復:0    瀏覽:327
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    曝上海百名學子身陷貸款門維權路投訴無門


    ChongMingS.COM崇明網訊 他們只是剛踏入社會或還未踏入社會的年輕人,社會卻給他們上了一堂教訓深刻的“警示課”!

    剛畢業不久的小蔡在前往上海啟屹信息科技有限公司應聘時,公司以承諾正式入職后每月工資6000元為“誘人前景”,讓小蔡貸款19800元支付崗前培訓費用。然而貸款合同簽訂后,公司卻神秘失蹤了,而小蔡每月必須歸還1311元貸款。4月14日,本報披露這一事件后引發社會廣泛反響。

    今天,又有4名大學生來到本報報社,反映他們類似的遭遇。他們透露,依然看到某些公司在網絡上設置招聘“陷阱”,讓更多人掉進“坑”里。

    這些沒有多少社會經驗的年輕人走上了維權之路。但這條路并不平坦,他們從公安派出所跑到工商部門,又從工商部門跑到公安經偵部門,再從經偵部門跑到法院,最后被法院建議還是找公安部門。

    一圈跑下來,這幫年輕人疑惑了,這件事究竟哪個部門出來管?

    被迫走在一起維權的年輕人

    去年9月,小王在“前程無憂”網上看到了一則“人力資源招聘”廣告——一份月薪6000-8000元的工作,只前提是需要2個月的崗前培訓。小王未帶絲毫的懷疑和北京圓享科技有限公司簽訂了一份《SAP管理業務咨詢服務協議》,和本報之前報道的小蔡遭遇一樣,該協議約定在培訓期間,每個月公司給小王4000元補貼,培訓合格之后正式入職,每個月工資6000元,但是培訓的費用19800元必須由小王自己承擔。

    還沒參加工作的小王顯然拿不出這筆錢來,公司很“貼心”,幫他們聯系了貸款事宜,實行“6+18”模式,即前6個月公司替小王支付198元貸款利息,后面18個月則由小王自己支付每月1311元貸款。

    但沒過多久,這家公司竟然“人間蒸發”了。培訓的事兒黃了,不要說將來月薪6000-8000元的工作沒指望了,就連當下承諾的每個月4000元補貼一個子兒都沒有。更讓小王郁悶的是,自己以后每月要承擔1311元的貸款,莫名欠下了一屁股債。

    和小王一起來到本報報社反映情況的還有小姚、小謝和小葉三位年輕人,他們之前互相不認識,發現受騙后走到了一起,并結成了“維權聯盟”,一個全國維權群就有335人。小王和其他受害人一起作過初步統計,在上海,估計約有百名受害人。

    記者發現,許多人手頭都有一份《SAP管理業務咨詢服務協議》,格式和內容都一樣,但是甲方換成了“上海蘭石商務咨詢有限公司”、“上海啟屹信息科技有限公司”等。小王他們懷疑背后由同一家公司在暗箱操作。

    投訴兜了一個圈又回到原點

    小王和他的同伴們開始走維權之路。

    他們首先來到了黃浦公安分局外灘派出所,派出所民警告訴他們,需要到工商部門查一查這家公司的資質,如果有人才中介資質但沒履行合同的,應該到法院打官司;如果沒有相關資質的,應該找公安經偵部門報案。他們隨后按照派出所的說法來到黃浦區工商局,查下來發現上海蘭石商務咨詢有限公司“不得從事人才中介、職業中介”,而小王認為這家公司做的就是人才中介,且有設置陷阱套取他們貸款的嫌疑。

    拿著工商部門提供的檔案材料,小王來到了黃浦區經偵支隊,但經偵支隊告訴他,這是合同糾紛,屬于“協議違約”,建議小王要么到人民法院提起訴訟,要么到勞動監察大隊投訴。

    小王于是來到了黃浦區法院,法院接待人員看了材料后認為是涉嫌欺詐,但法院沒有辦法讓公安行使偵查權,建議小王還是到公安報案。

    小王苦笑著對記者說,他們兜了一個圈,又回到了原點,不知道下一步怎么辦。

    據調查,受害者不單來自上海,還有北京、廣東、湖北等地。“涉事公司打著法律‘擦邊球’,穿著不同的馬甲騙取剛畢業的年輕人,讓我們有苦難言”,小王稱:“如果公安不出來查處背后的貓膩,僅僅依靠我們的力量把他們揪出來,幾乎不可能!”

    律師:用人單位收取培訓費,違法!

    小王他們遭遇的經歷到底是合同糾紛還是對方實施詐騙?上海申倫律師事務所馬文斌律師認為,本事件的性質是否屬于詐騙犯罪,還有待進一步取證以后認定。

    馬律師認為,就目前事件的發展和相關的證據來看,還沒充分的證據能證明用人單位與培訓機構,以及貸款公司之間勾結,以入職培訓理由騙取員工的錢。

    “此次事件中用人單位收取培訓費是違法的”,馬律師認為,勞動關系確定后,用人單位培訓員工相關費用,除勞動者自己要求需要用人單位提供某種專項培訓外,費用一般由用人單位承擔。大學生在初入社會時需要特別注意,提高自己防范意識。

    “關于事件中勞動者(相關當事人)的救濟,若無法證明用人單位與貸款公司之間相互勾結、串通、合謀以貸款收取培訓費的手段騙取錢財的情況下,則勞動者(相關當事人)應當以自己與用人單位簽訂的勞動合同,向區勞動人事爭議仲裁委員會依法提起勞動仲裁,維護自己合法權益”,馬律師說。

    對于勞動者(本案相關當事人)與貸款公司簽訂的貸款協議,馬律師認為,根據合同的相對性,勞動者(本案相關當事人)與貸款公司簽訂的貸款協議是有效的,協議中的貸款金額以及由此產生的利息,勞動者需要自行承擔,該利息也無法向用人單位主張。

    “當然,若有確切證據證明前述用人單位和培訓、貸款公司相互勾結,詐騙錢財,則應當向當地公安部門報案,請求公安部門立案偵查”,馬律師說。
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