ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 本來是“早九晚五、晚六”的上班時(shí)間，卻要每天工作到晚上八點(diǎn)甚至九點(diǎn)，是工作太忙還是事情太多？非也！相關(guān)調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)了解發(fā)現(xiàn)，越來越多的白領(lǐng)因?yàn)橐蠢习迥樕?，老板不下班白領(lǐng)員工也不敢下班，老板周六到崗，員工被逼無奈周六硬著頭皮上班。因?yàn)闆]有加班指令，所以這些天天“被加班”的白領(lǐng)從來沒有被認(rèn)定為加班,更沒有拿到過分文的加班費(fèi)。憋屈的白領(lǐng)該如何是好？
早回家被提醒“要關(guān)心單位”
小胡去年八月進(jìn)入浦東張江一家金融網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作，因?yàn)榭吹矫吭掠幸蝗f多元的月薪，他拋棄了原來的單位，跳槽過來。入公司前，小胡與新公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：每天的工作時(shí)間是早上九點(diǎn)至下午六點(diǎn)，一周“做五休二”。滿懷期待的他就此踏上了新的工作旅程。然而，上班的第三天他就愕然了。
原來20多歲的小胡不懂公司規(guī)矩，他按照公司的上下班作息時(shí)間下午六點(diǎn)過后就下班打道回府，等到上班第三天，他剛進(jìn)單位，部門經(jīng)理就上前來關(guān)心，“是否家里有事，若有事需要單位幫忙可以提出來。”對(duì)于部門領(lǐng)導(dǎo)的這番好意，小胡當(dāng)即予以回絕，“沒有啊，沒有，家中沒啥困難。”“如果沒啥困難，就多用點(diǎn)心思在工作上，比如今天工作完了，考慮考慮明天該做點(diǎn)啥，或者說以后如何工作得更出色?！标P(guān)心變成了提醒，顯然經(jīng)理話中有話。這天上班，小胡左思右想，最后想到莫非是自己下班回去太早了？等到下班時(shí)間，小胡一直坐在辦公桌前“扎苗頭”，拖到晚上八點(diǎn)左右，其他員工陸陸續(xù)續(xù)拎著包回家，他才長長舒了口氣也下班了。
等到了周五，部門經(jīng)理又來“關(guān)心”了：“小胡周六家中有事嗎，沒事的話可要多關(guān)心單位哦，若有事沒關(guān)系的?！苯?jīng)理的這番話再次提醒小胡要“拎清”。周六，小胡像平時(shí)上班一樣，邁著沉重的步伐走進(jìn)公司……
半年多來，公司白領(lǐng)員工每天晚兩三個(gè)小時(shí)下班，周六加班似成“公司文化”。每每到了晚上或周六，老板就會(huì)巡視辦公現(xiàn)場(chǎng)，邊巡視邊勉勵(lì)，多努力、多加油，爭取做個(gè)更出色的好員工。
小胡告訴記者，半年下來，他和其他同事從來沒有見到過加班費(fèi)，也沒人敢當(dāng)面提加班的話題。
“被加班”員工敢怒不敢言
事實(shí)上，白領(lǐng)“被加班”的情況絕非小胡一家公司。一家勞動(dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查顯示，超七成被調(diào)查的白領(lǐng)要看老板臉色行事，每天下班時(shí)間要延遲一至三小時(shí)，而且?guī)缀趺恐芏际恰白隽菀弧?，一般周六都要隨同老板一起上班。
與小胡公司如出一轍的是，被調(diào)查“被加班”的白領(lǐng)單位沒有規(guī)章制度硬性規(guī)定員工必須每天加班，以及加班多長時(shí)間，也沒有員工接到公司或部門正式要求加班的通知，但不管有事沒事，白領(lǐng)們都必須工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班。而白領(lǐng)“被加班”的企業(yè)絕大多數(shù)是民營、私營和合資企業(yè)，國有和外商獨(dú)資企業(yè)很少有類似情況。
一家接受調(diào)查的企業(yè)白領(lǐng)反映，他們?cè)?jīng)咨詢過相關(guān)法律機(jī)構(gòu)，這些法律機(jī)構(gòu)認(rèn)為，法律講究證據(jù)，單位沒有明確規(guī)定要求加班，因此，即便訴諸法律，員工獲勝的可能性很小。他們告訴記者，公司白領(lǐng)基本上都屬于坐班制員工，不是銷售、外勤之類工作性質(zhì)的崗位，要他們?nèi)绱藷o休止“陪坐”老板，實(shí)在沒有道理。
“唯一的辦法是辭職，但辭職屬于不到萬不得已而為之的做法，況且即便辭職，這‘被加班’的損失也應(yīng)該由公司承擔(dān)?！?/div>
專家認(rèn)為：可通過兩種途徑維權(quán)
勞動(dòng)法專家林志祥律師認(rèn)為，近來出現(xiàn)的白領(lǐng)“被加班”情況屬于企業(yè)脅迫或變相脅迫行為，當(dāng)然屬于侵權(quán)行為。出現(xiàn)這種情況，要么說明企業(yè)工作強(qiáng)度過大、工作量超過常規(guī)承受的范圍，如果是這樣，企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作內(nèi)容和強(qiáng)度，做出合理的工作安排；要么說明企業(yè)沒有盡到管理職責(zé)，因?yàn)榧幢闶菃T工自愿超時(shí)加班，同樣屬于違法行為，企業(yè)有責(zé)任予以制止。
林志詳指出，出現(xiàn)“被加班”的情況，有兩種辦法可以幫助員工維權(quán)，一種是向上級(jí)工會(huì)或地區(qū)工會(huì)反映，通過上級(jí)工會(huì)調(diào)查取證和交涉，維護(hù)職工的合法權(quán)益。另外一種辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門來制止企業(yè)的侵權(quán)行為。
勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝?，員工維權(quán)必須掌握、保存證據(jù)（作為反映、投訴的證據(jù)），包括人證、物證，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班時(shí)間記錄）、工作記錄（上面或有工作時(shí)間和工作內(nèi)容記錄）、單位電腦往返發(fā)送工作內(nèi)容記錄等。另外，還包括前臺(tái)人員、清潔工等可以證明工作時(shí)間的人證等。
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