ChongMingS.COM崇明網訊 職工李小姐打來電話咨詢：她在一家外資企業工作，這家企業平時管理抓得很嚴，職工加班，都是按分鐘計算加班費，所以，發放高溫費也是按上班天數計算。她由于身子較弱，往年夏季都會發婦科病，會請病假休息幾天。用人單位會根據她的請假天數扣除相應的高溫費。她問，既然高溫費按月發放，職工請了病假是否應該扣掉？
專家解析：視情可以折算扣除
林峰律師認為，今年人社部門宣布，將上海夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。
職工口中的高溫費，其實就是高溫津貼，發放高溫費旨在更好地保障夏季高溫作業勞動者的權益，因此，凡是符合條件的勞動者，用人單位應該支付該筆費用。
但是，職工請了病假能不能扣高溫費？這在我國勞動法律中沒有做出明確規定，也不可能對這么細致的情況做出任何規定。在法律并未明確規定的情況下，我們只能依據合理性來做出判斷。如果職工整個月病假缺席高溫環境里的勞動，那么，不發當月高溫費屬情理之中。如果職工當月只是請了兩三天病假，企業一定要扣除未出勤天數的高溫費，可以按21.75天折算后扣除。
不過，從人性化角度來說，職工病假日恰好不是高溫日，上班日卻是高溫日，因病假被扣高溫費，這似乎是一種不合理的做法。
網友回復