ChongMingS.COM崇明網訊 職工劉女士前來本報信訪室咨詢：十幾年前，由于企業經濟效益不好，她成為協保人員。為了生活，她找了一份工作。那時，企業每年發放高溫費，她都無法享受。企業人事說，她是特殊勞動關系人員，非勞動合同制職工，所以無法享受。
退休后由于身子骨尚硬朗，她又找了一份工作。這幾年，每逢高溫季節，看到一起工作的人都能拿到高溫費，而她沒有。企業人事告訴她，她是勞務人員，無法享受。
劉女士問，國家不是一直說同工同酬同待遇，為啥她就享受不到高溫費？
專家解析：從合理性出發應給予高溫費
董兆華咨詢師認為，特殊勞動關系人員包括協保、停薪留職、內退人員等，歷史上這一人群一旦“再就業”，都歸入特殊勞動關系。但隨著《勞動合同法》司法解釋的不斷出臺，就目前來說，法院一般會按勞動關系處理。
可以肯定地說，不管是特殊勞動關系，還是勞動關系，他們都可以享受相應的勞動報酬。他們只要在高溫下就業工作，就可以享受高溫費。
勞務人員，即雇主雇傭的不符合勞動合同主體關系人員，能否享受高溫費？
就司法實踐來說，比較復雜，有的勞務人員自帶生產工具，雇主支付的勞務費用中，包括了各種費用。就法律關系來說，雇主一般不承擔高溫費。但是，高溫費系勞動保護類的津貼，假設是工地勞務人員，雇主就可以不提供安全帽嗎？就合理性而言，我主張雇主給予高溫費。
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