ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 小厲在上海SPS銷售有限公司工作，雙方簽有自2015年9月11日至2018年9月10日止的勞動合同。2018年8月15日，公司通知小厲合同到期不再續(xù)簽。
雙方于同日簽訂勞動合同終止經(jīng)濟補償協(xié)議書一份，其中約定雙方勞動合同于2018年8月15日到期終止，小厲的工資結(jié)算至該日，公司將一次性支付經(jīng)濟補償金26909.15元。
此后，公司向小厲支付了約定的款項，并向稅務(wù)部門代繳了小厲的個人所得稅3063.97元，小厲實得24305.87元。
但小厲認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一次性經(jīng)濟補償金在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，應(yīng)當免征個人所得稅，單位代扣代繳錯誤應(yīng)當返還3063.97元。
但公司卻認為，小厲應(yīng)得的經(jīng)濟補償金屬于勞動合同到期終止時產(chǎn)生的，應(yīng)當按照規(guī)定繳納個人所得稅。關(guān)于勞動合同終止時單位向勞動者支付的補償金，是否屬于免稅的范圍呢？筆者來做個簡單的介紹。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，從補償?shù)脑蛏蠀^(qū)分，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金或賠償金的原因可以分為兩種：一是“解除”勞動合同；二是“終止”勞動合同，兩者有著不同的法律屬性和適用情形。
2018年末，我國對《個人所得稅法》進行了新一次的修訂。之后，國家財政部和國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號），其中指出：“五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策。
（一）個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。”
而在兩部門發(fā)布的《關(guān)于繼續(xù)有效的個人所得稅優(yōu)惠政策目錄的公告》（財政部、稅務(wù)總局公告2018年第177號）中也列出《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）繼續(xù)有效。
故目前針對因個人與用人單位“解除”勞動關(guān)系取得一次性補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，還是免征個人所得稅的。
那么，個人因“終止”勞動合同而獲得的收入，是否屬于免征個人所得稅的范圍呢？我們可以通過一個本市的實際判例來做進一步的了解。
在《T某訴上海市某區(qū)地方稅務(wù)局稅務(wù)一案二審行政判決書》（〔2016〕滬01行終19號）中，涉及類似的問題，人民法院做了如下的認定：《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）第一條即規(guī)定，對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
兩通知對解除勞動關(guān)系的勞動者原則上要求按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，則勞動者因勞動合同自然終止獲得的經(jīng)濟補償金自然亦應(yīng)認定為“工資、薪金所得”，并計征個人所得稅。
另，《國稅局通知》與《通知》僅適用于個人與用人單位解除勞動關(guān)系的情況，上訴人則系與A公司勞動合同到期未續(xù)簽，屬合同自然終止，不同于《通知》規(guī)定的情況，故不具備適用《通知》規(guī)定的前提。
因此，在實踐中，稅務(wù)部門一般認為此時的補償收入，不屬于可以免征個人所得稅的范圍。
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