ChongMingS.COM崇明網訊 讀者小丁來信咨詢：我在一家公司工作期間，接觸到一些商業秘密，為此公司要求我簽訂一份“競業限制協議”，要求我離開公司后2年內不得從事相同行業。
我簽了字，離開公司后也履行著這個協議，單位也每月支付我一定的補貼。但單位一些商業秘密現在已經公開，沒有什么秘密可言了，于是單位通知我“競業限制協議”解除。
我提出解除協議是否該給些補償？結果單位說，現在你想去哪個行業工作都行，就業權利不再受限制了，憑什么還要公司給補償？
我想我履行著競業限制協議，很多公司來找我去他們那兒工作，我都拒絕了。現在公司說解除就解除，不守信用，難道不應該給些補償？
老馬同志回復：
員工在履行職務行為時難免會解除或了解到用人單位的一些商業秘密和知識產權，為了避免自己的商業秘密泄露和知識產權被侵權，對于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
在解除或者終止勞動合同后，負有競業限制義務的人員在兩年之內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
按照法律的規定，在競業限制期限內，用人單位需要按月支付勞動者經濟補償，勞動者如果違反了競業限制的約定，應當向用人單位支付違約金。
在司法實踐中，經常會出現一些競業限制而產生的糾紛，如用人單位只與勞動者約定勞動者負有競業限制的義務，并沒有約定用人單位需要支付勞動者經濟補償，在勞動者實際履行了競業限制協議后，要求用人單位向其支付經濟補償、或者解除競業限制協議并要求用人單位支付競業限制協議已經實際履行期間的經濟補償糾紛；
勞動者違反競業限制協議，用人單位索賠違約金糾紛；用人單位提出解除競業限制協議產生的糾紛等。
在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）實施之前，法律并沒有規定用人單位單方提出終止競業限制協議合不合法、需不需要向勞動者支付經濟補償。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）實施之后，對于這個問題則有了明確的規定，其第九條規定，在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
綜上，在競業限制期限內，用人單位提出解除競業限制協議的，你可以向用人單位主張額外支付三個月的經濟補償，金額還是按原協議約定的標準執行。
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