ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 市人社局說，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位的月工資，不包括年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼等，更多信息詳見下文↓
加班工資基數(shù)
計(jì)算基數(shù)
企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
確定原則
(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無明確約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(企業(yè)依據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括加班工資)的70%確定。
月計(jì)薪天數(shù)
月計(jì)薪天數(shù)= (365天-104天) ÷12月=21.75天
加班的日工資計(jì)算=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75
加班的小時(shí)工資計(jì)算=加班工資計(jì)算基數(shù)÷(21.75×8)
文件依據(jù)
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
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