ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 市人社局說，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，或者職工發(fā)生嚴重失職，給用人單位造成重大損失的，單位可以與其解除勞動合同；勞動者在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，若非發(fā)生重大過失的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。
以下情形，單位是否都可以“解除”?
1、劉先生與A公司簽訂勞動合同擔任技術(shù)開發(fā)部總監(jiān)，最近公司了解到劉先生被同行業(yè)有競爭關(guān)系的另一家公司聘任從事相關(guān)工
作。公司向其提出警告，可他拒不改正，公司提出和劉先生解除勞動合同。
分析：可以解除
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以解除勞動合同。
2、老謝今年58歲了，從2001年至今一直在B公司工作。年初，公司引進了一批新的設備，老謝年齡大，新設備的學習和調(diào)試跟不上，公司提出解除勞動合同，同時支付一定的補償，老謝不同意。
分析：不可以解除
老謝已在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，若非發(fā)生嚴重違反單位規(guī)章制度等重大過失的情形，用人單位不得解除勞動合同。
3、小美是C公司的出納，剛休完產(chǎn)假回來上班。最近，由于工作失誤使得公司支付了一大筆違約金，造成了重大損失。公司提出與小美解除勞動合同，小美認為自己尚在哺乳期，公司不能解除合同。
分析：可以解除
一般情況下，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。若是女職工發(fā)生嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與其解除勞動合同。
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