ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 與原公司簽訂涉競(jìng)業(yè)限制條款協(xié)議，到期后再到與之有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司就業(yè)，應(yīng)聘者是否涉嫌違約？原公司是否有權(quán)追償？這個(gè)案例可以作為參考↓
2018年,小沈進(jìn)入A公司擔(dān)任銷售主管,雙方簽訂了保密協(xié)議,其中有競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同終止或解除后,其在2年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)公司任職,A公司會(huì)按月支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若其違反協(xié)議,須支付5萬(wàn)元的違約金。
去年底,小沈勞動(dòng)合同到期終止未再續(xù)簽,公司按約定支付了補(bǔ)償金。最近,小沈應(yīng)聘進(jìn)入B公司作銷售,A公司提出與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,要求其支付違約金。
問(wèn):小沈與A公司簽訂的協(xié)議是否合法?
需支付違約金嗎?
分析>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,雙方可以約定競(jìng)業(yè)限制條款,約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。
競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年,在此期間,單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)向單位支付違約金。
綜上，小沈與A公司在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂的保密協(xié)議并據(jù)此做的約定是合法的,若其違約應(yīng)支付違約金。
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